Ce rapport met en évidence les différents facteurs qui influent sur l’entrée en politique, évalue les divergences existant entre les priorités politiques des femmes et des hommes et précise de quelle façon les femmes font sentir leur présence au Parlement. Ce document se penche aussi sur les différents mécanismes susceptibles d’être utilisés pour promouvoir l’instauration d’institutions parlementaires tenant compte de la dimension de genre. L’enquête, réalisée entre 2006 et 2008, montre que les préjugés et les perceptions culturelles concernant le rôle des femmes, ainsi que le manque de moyens financiers, sont les obstacles les plus importants que doivent surmonter les femmes désireuses de se lancer dans la vie politique. Toutefois, une fois la participation des femmes acquise, ces dernières enrichissent la vie politique d’opinions, compétences et perspectives différentes. Bien que ne constituant pas un groupe homogène, les femmes parlementaires ont en commun un vécu qui influe sur leurs priorités politiques. Elles sont les plus ardents défenseurs des femmes et la cause des femmes, ainsi que leurs préoccupations, figurent à l’ordre du jour parlementaire grâce à elles. L’enquête prouve en outre que la progression des femmes au Parlement est restée inégale, la majeure partie des parlementaires considérant que l’égalité des sexes n’est que «parfois», voire «rarement», intégrée dans le travail régulier du parlement. Rares sont les partis politiques qui défendent activement un programme visant à instaurer l’égalité des sexes et rares sont ceux où des femmes détiennent les postes clés. Certains parlements et partis politiques ont mis en œuvre des réformes destinées à intégrer davantage la dimension de genre dans leur travail, mais l’enquête démontre qu’à bien des égards, l’égalité des sexes au Parlement reste un idéal, et n’est pas encore devenue une réalité.

CAWTAR | 2017-12-22 11:37:31

Report

L'Union interparlementaire

Participation politique//Femmes parlementaires//Femme et prise de décision//Démocratie//Parité//Egalité des sexes//Leadership transformatif/