استهدفت الدارسة التعرف إلى مدى مراعاة أصحاب القرار في الجامعة الألمانية الأردنية للنوع الاجتماعي على مستوى التمثيل والموارد، وإلى العوامل التي تساعد المرأة في الوصول إلى المراكز القيادية، والصعوبات التي تواجهها في بيئة العمل، وإلى اتجاهات الإداريين والإداريات نحو مشاركة المرأة في اتخاذ القرارات، وإلى مدى تقبًلهم لأن تكون مديرتهم امرأة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، من خلال تطبيق استبانة على الإداريين والإداريات في الجامعة الألمانية الأردنية. أظهرت النتائج وجود فجوة جندرية على مستوى التمثيل بين الإداريين والإداريات لصالح الإداريين من حيث إشغالهم للمراكز القيادية، وارتفاع عدد سنوات الخدمة، وفي مجال المشاركة في الدوا رت والمؤتمرات إضافة إلى المشاركة في اللجان وفي عدد مرات تبوؤهم للمراكز القيادية، الحصول على الجوائز، وتبين على مستوى الموارد عدم وجود فجوة بينهم في مجال الالتحاق في البعثات التعليمية. واتفقوا على أن أهم العوامل التي ساعدت المرأة في الوصول إلى المراكز القيادية تعود إلى التنشئة القيادية السليمة داخل الأسرة، وفي مجال اتجاهات الإداريين والإداريات نحو واقع المرأة ودورها في العمل ذات أهمية نسبية مرتفعة، وتختلف الاتجاهات تبعا لمتغير الجنس، والمستوى التعليمي، والحالة الزواجية، وعدد سنوات الخدمة. وإلى وجود اتفاق بينهم على أن أفضل طرائق تحقيق العدالة بين الجنسين تكون من خلال إتاحة الفرص بشكل متساو.

CAWTAR | 2024-02-26 08:58:21

Studies

النوع الاجتماعي//الفرص المتكافئة//اتخاذ القرارات//القيادة//تمكين المرأة//حقوق المرأة//مشاركة المرأة//المشاركة السياسية//